Karriere bei TENHIL
#gipfelstürmergesucht
Wir bei TENHIL helfen Menschen & Unternehmen zu verbinden. Unser Ziel ist es, nachhaltig den Fachkräftemangel zu bekämpfen und für unsere Partner die passenden Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Dabei setzen wir auf unsere State of the Art Technologie sowie unsere knapp 30-jährige Erfahrung im deutschen Rekrutierungsmarkt, den wir gemeinsam als Gruppe verändern wollen. Werde also Teil eines diversen, bunten, werteorientierten und leistungsstarken Teams.
#werte #gemeinschaft
Drive
Make it happen! Wir bleiben nicht stehen, sondern wollen nachhaltig wachsen und besser werden. Hierbei zählt für uns persönlicher Eigenantrieb, ein gesunder Ehrgeiz und das aktive Streben nach Mehr.
Das bedeutet jedoch nicht, dass wir die Extra-Meile 24/7 gehen.
Bodenständigkeit
Trotz ambitionierter Ziele stehen wir mit beiden Beinen auf dem Boden. Eine gesunde Bescheidenheit ist dabei für uns entscheidend. Das heißt aber nicht, dass wir rückwärtsgewandt, altbacken und festgefahren sind. BOLD MOVES können uns als Gruppe nach vorne bringen!
Spaß
Wir wollen uns selbst nicht zu ernst nehmen und mit einer positiven Grundeinstellung an den Tag herangehen. Miteinander zu lachen und eine gesunde Balance zwischen hart arbeiten und abschalten sicherzustellen, ist uns wichtig. Dabei vergessen wir jedoch nie unsere Professionalität, berufliche Verantwortung und einen respektvollen Umgang.
Aktuelle Stellenangebote
Senior Sales Manager Performance Recruiting (m/w/d)
Vertrieb • München • Vollzeit • Tenhil
Sales Manager Performance Recruiting (m/w/d)
Vertrieb • München • Vollzeit • Tenhil
(Senior) Performance Marketing Manager (Campaigns) (m/w/d)
Traffic • München • Vollzeit • Tenhil
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte
Bei uns setzen kreative Talente innovative Ideen in funktionierende Lösungen um. Wir suchen Teamplayer mit Herz und Hirn, mit Leidenschaft und Unternehmergeist. Egal, ob Du die inspirierende Atmosphäre in unseren modernen Büros in München, Köln, Coburg oder Leipzig genießen willst – oder Dir im Remote-Work die Sonne auf den Bauch scheinen lässt: bei TENHIL und unseren Markenunternehmen wird immer gearbeitet, auch wenn es sich manchmal gar nicht so anfühlt.
Mitarbeitervorteile
#Benefits
Mit umfangreichen Benefits und Incentives partizipieren wir am Erfolg von TENHIL und fördern besondere Leistungen:
Erfolgsprämie bei Erreichen des Jahresziels
Werbeprämie für Mitarbeiteranwerbung
Corporate Benefits
Wellpass, Belonio App & zusätzliche Benefits
Jubiläumszuwendungen
Gutscheine für besondere Anlässe
Teambudget pro Quartal
Workation
30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
Zukunftsvorsorge
Tenhil Events & Aktionen
Parkplatz Tiefgarage
Du erklimmst hier keinen Gipfel allein.
Als Teil eines starken Teams gestaltest du die Zukunft des Recruitings aktiv mit und bewegst damit mehr als nur deinen eigenen Karriereweg. Uns verbinden echter Gestaltungswille, Bodenständigkeit und eine Kultur, in der ambitionierte Ziele und gemeinsames Lachen zusammengehören.
Drei Etappen, die unsere Arbeit ausmachen
Wir reden nicht nur über Aufstieg, wir haben eine Vorstellung davon, wie er aussieht: ein Ziel, das größer ist als der eigene Job, ein Team, das mitzieht, und der Freiraum, eigene Wege zu gehen.
Das ist der Gipfel, den wir erklimmen
Du gestaltest mit uns, wie Menschen und Unternehmen zusammenfinden. Mit starken Marken wie stellenanzeigen.de, Yourfirm und Regio-Jobanzeiger bewegen wir den deutschen Recruiting-Markt und leisten einen echten Beitrag gegen den Fachkräftemangel.
So klettern wir
Bei uns zählt das gemeinsame Ergebnis. Wir unterstützen uns über Abteilungen und Marken hinweg, teilen unser Wissen und verlieren auch bei anspruchsvollen Etappen nie den Spaß aus den Augen.
Mit dem richtigen Antrieb kommen wir weiter
Bei uns bekommst du den Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, neue Wege auszuprobieren und dich weiterzuentwickeln. Was zählt, sind nicht nur gute Ideen, sondern auch der Mut, sie umzusetzen.
Du weißt jederzeit, auf welcher Etappe du stehst
Du bekommst eine Eingangsbestätigung und in der Regel innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung von uns.
Etwa 20 bis 30 Minuten. Wir klären gegenseitige Erwartungen, deine Motivation und die Rahmenbedingungen.
Hier geht es ums Handwerk. Du bearbeitest eine kurze Fallaufgabe aus dem echten Vertriebsalltag und stellst sie vor.
Das letzte Gespräch. Danach melden wir uns mit einer klaren Entscheidung.
Du bekommst eine Eingangsbestätigung und in der Regel innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung von uns.
Etwa 20 bis 30 Minuten. Wir klären gegenseitige Erwartungen, deine Motivation und die Rahmenbedingungen.
Fachlicher Austausch über deine bisherige Arbeit und über die Aufgaben, die dich bei uns erwarten.
Du bearbeitest eine praxisnahe Aufgabe und besprichst deine Lösung mit dem Team. Kein Prüfungsgespräch, sondern eine gemeinsame Arbeitsprobe.
Du lernst die Menschen kennen, mit denen du arbeiten wirst, und siehst den Standort. Danach entscheiden beide Seiten.
Der Ablauf kann je nach Position und Situation individuell variieren. Wenn sich etwas ändert, sagen wir dir das aktiv.
Was wir dir für den Aufstieg mitgeben
Feste Kernzeiten gibt es nicht. Du stimmst dich im Team ab und arbeitest anteilig mobil.
30 Tage plus zusätzliche freie Tage zu besonderen Anlässen wie Umzug oder Hochzeit.
Arbeite zeitweise aus dem europäischen Ausland. Den Rahmen dafür klärst du mit deiner Führungskraft.
Regelmäßige Gespräche, ein Weiterbildungsbudget und Wissensaustausch über Marken hinweg.
Zugang zu tausenden Studios, Schwimmbädern und Kursen in ganz Deutschland.
An unseren Standorten bezuschussen wir dein Mittagessen.
Monatliches Sachbezugsguthaben und dauerhafte Rabatte bei vielen Anbietern.
Wir beteiligen uns an deiner betrieblichen Altersvorsorge und beraten dich dazu.
Jedes Team entscheidet selbst, wofür es sein Budget einsetzt, ob Ausflug oder Werkzeug.
Sommerfest, Weihnachtsfeier und kleinere Aktionen über das Jahr verteilt, standortübergreifend.
Wir beteiligen uns an deinem Deutschlandticket, damit du günstig und entspannt zur Arbeit kommst.
An unseren Standorten stehen dir Parkplätze und Tiefgaragenplätze zur Verfügung.
Ein Blick in unseren Arbeitsalltag
Beim Karrieretag in Köln haben wir an zwei Tagen über 300 Gespräche geführt. Danke an alle, die vorbeigekommen sind.
Beitrag auf LinkedIn ansehenNeu im Team: acht Kolleginnen und Kollegen sind diesen Monat bei uns gestartet, verteilt auf alle vier Standorte.
Beitrag auf LinkedIn ansehenWas macht eine gute Stellenanzeige aus? Unsere Kollegin aus dem Produktteam erklärt, worauf Bewerbende zuerst schauen.
Beitrag auf LinkedIn ansehenAussage: hinter der Bewerbung steht ein Mensch, kein Postfach.
Format: 1:1, quadratisch.
Du hast noch Fragen zu deinem Weg zu Tenhil?
Melde dich gerne bei mir. Ich sage dir ehrlich, ob eine Stelle zu dir passt, und begleite dich durch den gesamten Prozess.
Du erklimmst hier keinen Gipfel allein.
Als Teil eines starken Teams gestaltest du die Zukunft des Recruitings aktiv mit und bewegst damit mehr als nur deinen eigenen Karriereweg. Uns verbinden echter Gestaltungswille, Bodenständigkeit und eine Kultur, in der ambitionierte Ziele und gemeinsames Lachen zusammengehören.
Aussage: gemeinsam unterwegs, kein Einzelkämpfertum.
Format: 4:3, quer, natürliches Licht, kein Stockfoto-Lächeln.
Such dir deine Etappe aus
Vom Berufseinstieg bis zur erfahrenen Fachkraft, in Vertrieb, Technologie, Produkt, Marketing und Service. Alle Details zur Stelle siehst du mit einem Klick.